Pour en savoir plus sur la conférence en ligne OFFERTE “les 5 piliers pour prévenir le burn out en entreprise”, lisez cet article
Le déconfinement approche et les études se multiplient pour alerter sur l’état de fatigue et de stress des dirigeants et des salariés. #épuisementprofessionnel.
Vous êtes RH, Manager, membre CSE et voulez :
- Mieux comprendre l’épuisement professionnel pour mieux protéger vos équipes/collègues ?
- Connaître les leviers sur lesquels vous pouvez jouer pour créer un environnement protecteur ?
Rejoignez nous pour cette conférence en ligne pour prévenir le burn out : jeudi 14 mai à 19h.
Vous êtes salariés et vous pensez que votre entreprise pourrait en bénéficier, vous pouvez soit vous inscrire et faire part des éléments partagés à vos collègues, soit faire suivre cet article à la direction RH, aux membres CSE de votre entreprise ou à la personne en charge de la qualité de vie au travail de votre établissement.
Dans cette conférence nous aborderons les points suivants :
- Qu’est-ce que le burn out ? Les définitions de bases pour mieux comprendre un phénomène parfois flou
- Quels sont les signes avant-coureurs d’un burn out ? Les clefs pour agir en amont et mieux protéger vos collaborateurs
- Quels sont les 5 piliers pour prévenir le burn out en entreprise ? Et ce que nous pouvons vous proposer pour accompagner vos équipes en cette période complexe qu’est le déconfinement.
Cliquez ici pour vous inscrire : https://lnkd.in/gREAUDY
J’ai hâte de vous y retrouver !
Vous recevrez par email le lien vers la conférence zoom 1h avant la conférence.
N’hésitez pas à faire suivre cette information aux personnes qui pourraient être intéressées.
Pour en savoir plus sur ce que nous proposons aux entreprises en terme de prévention du burn out : https://lnkd.in/g46h_h7
Cette conférence était excellente !
L’explication donnée sur les différentes étapes du burn out est complètement juste et très claire.
Astrid est douce et agréable à écouter.
Je recommande cette conférence qui doit être largement connue et suivie par TOUS les acteurs d’une entreprise (de l’ouvrier aux managers, jusqu’aux RH et même les dirigeants) afin que les signaux du burn in puissent être rapidement identifiés et stoppés avant que le drame surgisse.
Il ne faut pas oublier que, dans le cas d’un burn out, tout le monde est perdant : le salarié ET l’employeur.
Merci beaucoup Caro pour votre retour et cette phrase très juste : oui : dans le burn out tout le monde est perdant.
Bonjour,
Merci pour cette conférence si juste.
Certains passages m’ont particulièrement « touché » car vous démontrez qu’on peut prévenir le burn-out, simplement en s’inquiétant discrètement de la santé d’un collaborateur ou des petits arrêts récurrents (qui finalement sont souvent précurseurs du « big » arrêt).
A aujourd’hui, je n’avais encore jamais trouvé d’articles, ni d’accompagnements spécifiques aux managers/RH pour les aider à « gérer » le burn-out de leurs collaborateurs. Encore merci